경기도가 관내 공직자 청렴도 향상을 위한 대책 마련에 나섰다. 경기도가 지난해 국가청렴위원회의 공직자 청렴도 측정 결과에서 꼴찌로 나타난데 대한 자성의 결과이다. 자성하고 대책을 세우는 일은 도민을 위해서나 공직자 자신을 위해서나 좋은 것이다.

도는 29일 김문수 지사 주재로 ‘2007년 청렴도 측정결과 분석 및 대책’을 위한 실·국장 회의를 열었다. 이 자리에서는 청렴도 향상을 위한 단·중기 대책을 마련했다.

단기 대책으로는 ‘클린 명암’ 확대 시행, 민원업무 처리과정 및 결과를 경기넷 홈페이지에 실시간 공개, 요주의 공무원의 경우 일과 후에도 밀착 감시를 한다는 내용 등이다.

특히 부패도가 가장 높게 나타난 소방직의 경우, 부패 관련 내용을 인사기록 카드에 올려 영원히 민원 업무에서 퇴출시킨다는 방침이다. 또 민원인의 유혹이 많은 소방시설 및 공사계약 관리업무에 대해서는 상대적으로 부패도가 낮은 젊은 여성공무원 위주로 담당케 한다는 것이다. 이밖에 시민감사관제를 활용한 ‘청렴 옴부즈만제’도 도입할 방침이다.

중기대책으로는 금품·향응 제공률 0% 달성을 목표로 ‘경기도 부조리 신고 보상금 지급에 관한 조례’를 고쳐서 포상금 지급대상을 확대하기로 했다. 또 금품·향응 제공 자체를 불가능하게 하는 ‘클린 소방 인터넷 민원처리 시스템’을 도입할 예정이다.

경기도는 지난해 전국 16개 시·도 가운데서 공무원 정원이 가장 많이 늘어난 지역이다. 이처럼 지방직 공무원이 늘어난 이유에 대해 자치 단체장들은 ‘현장 업무를 강화하고 지방으로 이양된 업무를 처리하기 위한 것’이었다고 주장한다. 그러나 부패도 그만큼 늘었다.

공직자들의 부패가 근절되지 않는 것은 단체장의 공직자 윤리정신과 밀접한 관련이 있다. 윗물이 맑으면 아래 물도 깨끗한 법이다. 다산 정약용은 일찍이 ‘목민심서’에서 윤리관이 부족한 사람은 시장이나 군수를 탐하지 말라고 경고한 바가 있다. 선출직인 시장이나 군수가 청렴하면 하위직 공직자도 이를 따르기 마련이다.

경기도는 수도권의 역할이 늘어날수록 공직자의 수도 늘어갈 것이다. 하위 공직자들은 채용 이후에도 평소 반복적으로 인성교육을 받아야 한다. 일단 채용했다고 해서 방치하면 부패하기 쉽다. 민원인의 유혹이 강하기 때문이다. 도가 이번에 마련한 청렴 강화 방침은 늦은 감은 있지만 부작용이 좀 따르더라도 반드시 이행되기를 바란다. 경기도민인 것을 자랑스럽게 여길 날이 오기를 기대한다.