농촌진흥청은 역량평가제를 행정과 기술, 연구, 지도직 5급 승진심사에 도입하고 규정을 개정하기로 했다고 23일 밝혔다.

이번 승진심사제도 개선은 농업인과 국민으로부터 신뢰받는 일류부처로 거듭나기 위해 중견관리자의 역량을 강화하고 우수한 인력을 발탁해 조직에 새로운 긴장과 활력을 불어 넣어 열심히 일하는 근무분위기를 조성하기 위함이다. 농진청은 승진서열 명부와 다면평가로만 이루어지던 기존 승진심사 방식에서 벗어나 기획능력과 인터뷰평가를 민간방식으로 외부에서 평가하는 방법으로 개선했다.

기획력평가는 청의 주요정책과 사업에 대해 중견관리자로서 갖추어야 할 보고서 작성 및 기획력과 문제인식, 해결능력을 종합적으로 평가하게 된다.

인터뷰평가는 승진심사대상자가 작성한 업무추진실적 기술서를 토대로 대외 커뮤니케이션과 설득력을 평가하고, 외부위원이 출제·평가해 공정성과 객관성을 높이기로 했다.

농진청 관계자는 “앞으로 경쟁원리를 도입해 실적과 능력위주의 인사관리를 확립하고 엄정한 평가제도를 정착시켜 세계수준의 선진농업연구기관으로 발전할 수 있도록 인사개혁을 지속적으로 추진할 계획”이라고 밝혔다.