구인기업과 구직자 모두 채용 기준으로 경력을 가장 중시하는 것으로 파악됐다.

한국무역협회 국제무역연구원이 8일 공개한 ‘구인-구직 미스매치 유발요인 분석 및 대응방안’ 보고서에 따르면 지난 1월 21∼25일 온라인 취업사이트 잡투게더에 등록된 구인기업 1천1개사와 구직자 3천191명을 대상으로 온라인 설문조사(복수응답)를 실시한 결과 구인기업의 67.6%, 구직자의 52.2%가 ‘경력’이 가장 중요한 채용 기준이라고 응답했다. 면접 후 구직자를 채용하지 않은, 또는 자신이 채용되지 않은 이유로 다수가 경력을 꼽은 것이다. 하지만 다른 채용 기준에 대한 응답은 크게 엇갈렸다.

구인기업은 면접태도(53.9%), 기업이해도(48.2%)를 경력 다음으로 중요한 채용 기준으로 들었다.

반면 구직자는 연령(45.6%), 자격증(32.5%), 어학점수(28.2%)를 중요하게 생각했고, 면접태도(6.7%)나 기업이해도(23.3%)에 대한 관심도는 낮았다. 구직자의 기업 선택 기준으로는 대다수 구인기업과 구직자가 급여(83.4%·74.6%)를 가장 중요하게 생각했으며 기업안정성(53.9%·51.6%)도 중시했다.

하지만 다른 항목에서는 시각차가 있었다. 구직자는 출퇴근 용이성(51.1%)과 사내복지(51.0%)를 기업안정성 못지않게 중요한 기업 선택 기준으로 인식한 반면 구인기업은 상대적으로 관심이 적었다. 대신 구인기업은 기업규모(33.8%)가 기업 선택에 미치는 영향이 클 것으로 봤으나 구직자는 별로 관심을 두지 않았다.

/연합뉴스