주요 대기업 신입사원 채용의 지원서 접수 기간이 끝나고 10월에는 주말마다 인·적성 검사가 치러진다.

3일 각 그룹에 따르면 오는 8일은 LG그룹, 9일은 현대자동차그룹, 16일은 삼성그룹, 22일 CJ그룹, 23일 SK그룹 인·적성 검사가 차례로 진행된다.

한국은행, 산업은행, 한국수출입은행 등 주요 정부·공공기관의 ‘A매치’의 날도 오는 22일 예고돼 있다.

LG는 오는 8일 서울·대전·부산·광주 등 전국 4개 도시에서 인성검사인 ‘LG 웨이 핏 테스트(Way Fit Test)’와 적성검사를 치른다.

LG 웨이 핏 테스트는 ‘LG 웨이’에 맞는 개인 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로 총 342문항에 50분간 진행되고, 적성검사는 125문항에 140분간 진행된다.

2014년 하반기에 신설된 인문역량 영역에서 한국사와 한자 문제도 10문제씩 출제된다.

이와 별도로 LG전자의 소프트웨어(SW), 하드웨어(HW), 기구(기계공학) 분야 지원자들을 대상으로 직무 집필 검사를 본다.

현대자동차와 기아자동차 등 현대차그룹 7개 계열사는 9일 전국 각지에서 대졸 신입 및 인턴 서류전형 통과자를 대상으로 인·적성 검사(HMAT)를 치른다.

HMAT는 언어이해, 논리판단, 자료 해석, 정보추론, 도식 이해 등 5개 분야로 나눠 시험이 진행된다.

2013년 하반기부터는 역사 에세이 평가를 별도로 실시, 응시자의 인문학적인 소양과 가치관을 평가하고 있다.

HMAT는 특히 마감 시간에 감독관이 중단을 요구하면 즉시 멈춰야 한다.

삼성그룹 지원자 중 직무 적합성 평가를 통과한 이들은 16일 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른다.

GSAT는 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고, 직무상식 등 5개 영역에 160문항이 출제된다.

CJ 직무적성검사는 CAT와 CJAT로 구성된다. CAT는 지원자의 학습능력, 지시 이해력, 문제해결력을 측정하는 검사로 55분간 총 95문항을 답해야 한다.

또 SK그룹의 인·적성 검사 SKCT(SK종합역량평가)는 150분간 수리, 언어, 직무 등을 묻는 인지역량과 실행역량, 심층역량, 한국사 등 영역에서 총 460문항이 출제된다.

/김장선기자 kjs76@