건설 근로자의 경력관리 기반을 구축하고 현장의 체계적인 인력 관리를 위해 공사비 300억원 이상 신규 건설공사 현장에 전자카드 근무관리시스템이 도입된다.

건설 근로자 전자카드 근무관리시스템은 근로자가 현장 출입구 등에 설치된 단말기에 전자카드로 직접 출퇴근 내역을 등록하게 하는 시스템이다. 퇴직공제부금도 자동으로 신고된다.

근무경력을 투명하고 체계적으로 관리할 수 있어 현장 경력 등을 반영, 건설 근로자의 등급을 구분하는 건설기능인 등급제 도입 기반이 된다. 또 적정임금 지급이나 노무비 허위청구 방지 등을 위해 ‘하도급지킴이’와 같은 전자적 대금지급시스템과도 연계될 수 있다.

내국인과 합법체류 외국인을 대상으로만 전자카드를 발급함으로써 불법 외국인 근로자의 건설현장 진입을 원천 차단하는 효과도 있다.

국토교통부는 지난해 12월 ‘건설산업 일자리 개선대책’으로 올 하반기 이 시스템 도입 방침이다.

올해 하반기 적용 대상은 공사비 300억원 이상 공사로 모두 86건에 달한다. 한국토지주택공사(LH)가 74건으로 가장 많고 한국도로공사 5건, 인천국제공항공사 4건, 한국철도시설공단 3건 등이다.

국토부는 4일 서울 용산 스마트워크센터에서 LH, 도로공사, 인천공항공사, 철도시설공단 등 공기업 4개사, 건설근로자공제회와 함께 건설근로자 전자카드 근무관리시스템 도입 및 운영에 관한 업무협약을 맺었다.

국토교통부 관계자는 “건설현장에 젊은 인재가 들어오려면 근로자가 정당한 대우를 받을 수 있는 환경이 조성돼야 한다”며 “건설산업 일자리 개선대책 및 혁신방안을 차질 없이 추진해 양질의 건설 일자리를 창출할 것”이라고 말했다.

/연합뉴스