한나라당이 4.11총선에서 지역구 공천의 25%를 성별·연령별 인구비례를 감안, 여성과 20∼30대 젊은층의 우선적인 배정을 검토하고 있다.

당 비상대책위 산하 인재영입분과위는 최근 이 같은 내용의 ‘인재영입을 위한 지역대표 선발기준’을 비대위에 보고, 비대위원간 공감대를 이뤘다고 분과위원장인 조동성 위원이 밝혔다.

조 위원은 “그동안 정치권이 여성과 20∼30대를 충분히 대변하지 못했다”며 “인구비율을 감안하면 여성이 국회의원의 50.3%, 20∼30세대가 39%를 차지해야 하지만 당장의 현실화에 어려워 지역구의 4분의1에 한해서라도 이 기준을 적용하자는 것”이라고 말했다.

이는 전체 245개 지역구의 4분의1인 61곳을 기준으로 여성후보를 31명(50.3%), 2030세대 후보를 24명(39%) 공천하는게 골자다.

한나라당의 지난 18대 총선 지역구 공천에서 여성후보 18명, 30대 후보 10명이었던 것을 감안하면 그 수치를 2배 안팎으로 늘어난다.

그는 “일단 이번 총선에서 25%라도 성별·연령별 인구비례를 적용하자는 ‘25%룰’은 공천에 관련된 부분이지만, 앞으로 이런 개념을 염두에 두고 정치 신인을 영입하자는 인재영입 기준이기도 하다”며 “2016년 총선에는 지역구 공천의 50%까지 여성과 젊은층에 우선 배려하자는 중장기 비전도 제안할 것”이라고 설명했다.

앞서 인재영입분과는 비례대표 공천에서도 비정규직, 이주여성, 탈북자 등 소외계층에 25% 배정을 제안했다.

하지만 실제 후보 공천에서 얼마나 실현될지 여부다.

‘여성’의 경우 비대위가 여성 정치신인에게 20% 가산점을 부여하기로 하는 등 여성후보 영입에 적극 나서고 있어 현실화될 가능성이 있다.

문제는 지역구 공천의 80%에 대해 적용될 것으로 보이는 ‘개방형 국민경선제’가 변수다. 당내 경선에 앞서 진행될 ‘후보자 자격심사’ 과정에서 여성과 20~30대 후보를 상당부분 배려해도 경선에서 당원 또는 일반국민을 상대로 득표력을 발휘하지 못한다면 최종 공천이 어려운 난제를 안고 있다.