공기업이나 은행 등은 ‘신의 직장’으로 불린다. 그러나 이들 기관은 불합격자나 미리 내정된 수험생을 합격자로 포장하기 위해 ‘신의 능력’을 발휘하는 등 불법을 저질렀다. 취업준비생들의 분통이 터질 일이 한두가지가 아니다. 특정인을 합격시키기 위해 합격 배수를 늘리거나 고위 인사의 지시로 위원회를 개최해 없어졌던 채용이 살아나기도 했다. 면접 위원이 아닌 고위 인사가 불쑥 면접장에 나타나 특정인에게 유리한 질문을 던져 높은 점수를 주는 어처구니없는 일도 다수 발생한 것으로 조사됐다. 관련 부처 등에 따르면 정부가 점검한 275개 기관 중 257개 기관에서 총 2천311건의 지적사항이 쏟아졌다고 한다.

이같은 비리는 시중은행도 마찬가지였다. 불합격 대상인 특정 취업준비생들에게 명문대생을 합격시키려고 임원 면접점수를 조작하는가 하면 서류전형에서 꼴찌로 붙은 사외이사 자녀가 임원면접에서 최고 등급을 받아 합격한 사례도 있었다. 최소한 수십 대 1의 경쟁률을 뚫어야 하는 시중은행 공채 합격 관문을 서류전형 꼴찌가 부모 덕에 어렵지 않게 뚫어냈으니 할 말이 없다. 이 밖에 인사담당 임원이 자녀를 직접 면접해 합격시키거나 사전에 가족관계 정보를 비공식적으로 면접위원들에게 전달해 합격한 전 정치인의 자녀도 있었다고 한다. 더 이상 할 말이 없다.

정부가 각종 대책을 내놓으며 일자리 창출을 독려하고 있으나 일자리 상황은 좀처럼 나아지지 않고 있다. 특히 청년 일자리 상황은 역대 최악이라고 한다. 통계청 고용동향에 따르면 지난해 연간 청년층(15∼29세) 실업률은 9.9%로, 실업률을 현재 기준으로 작성하기 시작한 2000년 이후 가장 높았다. 지난해 청년층 실업자 수도 43만5천 명으로 역시 2000년 이후에 최고치를 기록했다. 이런 취업절벽 앞에서는 단군 이래 최고의 스펙을 갖췄다는 취준생들이라도 희망을 품기가 쉽지 않다. 문재인 대통령이 청년고용점검회의를 주재하면서 “과연 청년 일자리에 대한 의지가 있느냐”며 관계부처 장관들을 질타한 심정을 이해할 것 같다.

이러고서도 일자리를 애타게 찾는 우리 청년들에게 무슨 말을 하겠는가. 채용비리는 ‘청년들의 꿈’을 꺾는 범죄행위나 마찬가지다. 지금도 수많은 젊은 구직자들이 어려운 취업 문을 두드리고 있다. 이를 바라보는 취업준비생들의 자괴감은 클 수밖에 없다. 공정사회와 공정경쟁을 내세우는 정부에서 청년들을 울리는 채용비리를 어물쩍 넘어가서는 안 된다. 철저한 수사와 재발방지대책을 내놓아야 한다.