대형마트의 영업시간을 제한하는 지방자치단체의 행정처분에 대해 대법원이 적법하다고 판단하면서 대형마트들이 의무휴업일을 평일로 옮기는 방안을 대안으로 모색하고 있다. 대형마트는 의무휴업 제도를 지키면서 손실을 줄일 수 있는 방안은 휴업일을 공휴일에서 평일로 옮기는 것이라고 보고 있다. 평일보다는 공휴일에 매출이 많이 발생하기 때문이다. 현재 용인시, 충북 청주시 등 일부 지자체에서는 지역별 여건을 고려해 지역상인과 협의를 통해 대형마트 의무휴업일을 옮기려는 시도가 이뤄지고 있다. 이는 현행법에 ‘이해 당사자와 합의를 거쳐 공휴일이 아닌 날을 의무휴업일로 지정할 수 있다’는 예외조항이 있기 때문에 가능하다. 앞서 김포, 남양주, 구리, 고양, 오산, 경북 구미, 전남 나주, 울산 남·북구, 강원 강릉시, 제주도 제주시 등 일부 지자체는 의무휴업일을 일요일에서 수요일 등 다른 요일로 옮겼다. 한편, 대형마트 업계는 영업 규제로 인한 매출 감소를 연간 2조원대로 추정하고 있다. /윤현민기자 hmyun91@
중소기업청은 연말을 앞두고 소비를 활성화하기 위해 이달 27일부터 다음 달 24일까지 전통시장에서 쓸 수 있는 온누리 상품권을 10% 할인 판매한다고 22일 밝혔다. 상품권은 새마을금고, 농협, 수협, 신협, 우체국을 포함한 12개 금융기관의 전국 지점에서 신분증을 제시하고 현금으로 결제하면 살 수 있다. 이번 행사를 위해 준비된 상품권 물량은 총 1천억원 규모다. 중기청은 온누리상품권이 속칭 ‘현금깡’과 같은 방식으로 부정하게 유통되는 것을 막기 위해 지난달 신고포상금제도를 정비, 관련 내용을 신고하면 최대 30만원의 포상금을 지급할 예정이다. 아울러 현장대응반을 활용해 상인회와 상품권 가맹점에 대한 교육을 진행하고 상품권 부정유통이 의심되는 점포에 대한 현장점검도 강화할 계획이다. /윤현민기자 hmyun91@
지난 2년간 8천400여명을 감원한 금융권이 올해도 ‘인력감축 한파’를 피할 수 없을 것으로 보인다. 22일 금융권에 따르면 SC은행은 오는 23∼27일 닷새간 만 40세 이상, 10년 이상 근속한 직원을 대상으로 특별퇴직을 신청받는다. 실제 신청 인원에 따라 인력 감축 규모는 달라지지만, 신청 자격을 획득한 직원은 전체(5천600여명)의 45%에 이르는 2천500여명에 달한다. 올해 5월 1천121명에 달하는 대규모 희망퇴직을 단행한 KB국민은행은 이르면 올 연말 임금피크제를 적용받는 직원을 대상으로 희망퇴직을 진행하는 방안을 검토 중이다. 지난해의 2배 이상인 310명의 직원이 올해 초 희망퇴직을 신청한 신한은행은 내년 초에도 연례적인 희망퇴직 신청을 받을 예정이다. 보험·카드업계에서도 구조조정 움직임과 ‘설’은 올해 내내 끊이지 않고 있다. 현대라이프생명보험은 지난 7월 조직 효율화를 위해 5년차 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 신청받았다. 3월에는 메리츠화재가 희망퇴직을 시행해 400여 명의 직원이 신청했다. KB손해보험은 저성과자 직원 20여명을 상대로 역량강화 프로그램을 운영하던 중, 직원 2명이 퇴직을 하면서 논란에 시달린 바 있다. 삼성생명은…
KT 노사가 15년 연속으로 분규 없이 임금 협상을 타결 지었다. KT 노동조합은 지난 19일 노동조합원 찬반 투표에서 올해 단체교섭 잠정 합의안이 통과됐다고 22일 밝혔다. 노사는 10월 22일 상견례를 시작으로 네 차례 본교섭과 다섯 차례 실무소위를 거쳐 합의안을 도출했다. 합의안에는 1인당 임금을 65만원씩 인상하고 성과보조금 130만원, 기가인터넷 판매 장려금 100만원씩 지급한다는 내용 등이 포함됐다. 합의안은 조합원 1만7천910명 중 1만6천520명이 투표해 90.3%의 찬성률로 가결됐다. 노사는 오는 24일 단체교섭 협약식을 열어 합의안에 정식 조인할 예정이다. /조용현기자 cyh3187@
현대건설은 파주 운정신도시 A24블록에 짓는 아파트 ‘힐스테이트 운정’을 이달중 분양한다고 22일 밝혔다. 25개동에 2천998가구의 대단지로 운정신도시에서 공급된 아파트 가운데 최대 규모다. 전용면적 기준으로 ▲59㎡ 685가구 ▲60㎡ 500가구 ▲64㎡ 145가구 ▲72㎡ 1천35가구 ▲84㎡ 633가구 등이다. 실수요자가 선호하는 중소형 면적에다 틈새 면적(전용 60·64·72㎡)을 대거 배치한 게 특징이다. 운정신도시 내에서는 소형 아파트가 희소한 편이라 더욱 기대가 높다. 부동산114 통계에 따르면 현재 운정신도시 내 입주한 아파트 1만8천40가구(임대 제외) 중 전용면적 75㎡ 이하 소형은 약 10%(1천783가구) 정도에 불과하다. 운정신도시에서 중소형 아파트의 가격 상승폭이 가파른 이유다. 단지는 운정신도시 중심부에 들어서 생활하기에 편리할 전망이다. 홈플러스와 롯데시네마가 올 3월 착공, 내년 하반기 준공할 예정이다. 도보권의 상업지구에는 근린상가들이 속속 들어선다. 초·중·고교는 모두 걸어서 통학할 수 있는 거리에 있다. 초등학교 예정지는 단지와 바로 접해 있다. 자율
불투명한 내년 경제 전망에 국내 기업들의 인력 운용 전략이 각각 다른 모습을 보이고 있어 관심이 모아지고 있다. 22일 국내 중 대기업 3분기 분기보고서 등에 따르면 삼성은 지난해 말 대비 올해 3분기까지 전자 부문을 중심으로 약 2천 700여 명의 직원을 감축한 것으로 조사됐다. 이 중 삼성디스플레이의 직원들이 1천 117명으로 가장 높은 비율을 보인 것으로 나타났다. 다음으로 삼성전자(825명), 삼성전기(631명), 삼성물산(492명), 삼성SDI(194명)이 그 뒤를 이었다. 휴대폰 등 전자 부문의 사업이 예상보다 부진하다는 내부 판단과 함께 효율적으로 인력을 운용하겠다는 주요 경영진들의 방침이 영향을 미쳤을 것으로 분석된다. 반면 LG의 전자계열사는 인력을 충원하는 쪽으로 방향을 잡고 시장전략에 나서고 있다. 같은 기간 LG전자는 282명의 인원을 더 채용한 것으로 나타났다. 이와 함께 최근 파주 사업장에 최대 4조원 규모의 투자를 할 것으로 알려진 ‘LG디스플레이’도 260여 명의 인력을 보강한 것으로 조사됐다. 이러한 LG의 계획은 다소 개선이 필요한 시장점유율에 대한 부분을 인력 보충 등 과감한 투자로 이끌어 나가겠다는 의지가 반영된 것으로 풀
삼성전자가 최근 내수 활성화를 위해 추진되고 있는 ‘K-세일데이(K-Sale Day)’에 동참하면서 ‘삼성전자 S 골드러시 패밀리 세일’의 행사 기간을 연장하기로 했다고 22일 밝혔다. 이에 따라 삼성전자는 기존 11월까지였던 ‘삼성전자 S 골드러시 패밀리 세일’의 기간을 12월까지 늘리는 동시에 행사 제품 수도 20개에서 35개로 확대한다. 이번 행사는 TVㆍ냉장고ㆍ세탁기ㆍ김치냉장고ㆍ청소기 등의 제품을 한정해 평소보다 저렴한 가격으로 판매하고 있다. 삼성전자는 행사의 기간 연장과 함께 한정판매 수량도 늘리며 연중 최대 규모의 할인 혜택을 소비자들에게 제공한다. 제품별로 살펴보면 냉장고 부문에서는 좋은 호응을 얻고 있는 지펠 ‘T9000’과 ‘푸드쇼케이스’ 등 4개 모델을 추가하고 최대 100만원까지 할인 혜택을 제공토록 했다. TV는 기존 할인 품목에 올해 인기 제품인 40형ㆍ48형ㆍ55형 커브드 TV를 추가해 약 20% 할인해 준다. 또한 김치냉장고ㆍ세탁기ㆍ청소기ㆍ노트북 등의 제품들도 20~40% 수준의 할인 혜택을 제공하고 특별 기획 제품을 확대한
급전이 필요할 때 이용하는 신용카드 현금서비스가 크게 줄었다. 22일 한국은행 통계를 보면 올해 1∼8월 개인의 신용카드 현금서비스 이용 건수는 6천653만8천건으로 작년 동기보다 8.5%(619만9천건) 감소했다. 올해 하루 평균 이용 건수는 27만3천건이다. 이런 추세라면 한국은행이 관련통계를 내기 시작한 2002년 이후 처음으로 연간 이용 건수가 1억건 아래로 떨어질 수 있다는 전망이 나온다. 2002년 4억8천138만4천건이었던 현금서비스 이용 건수는 2003년 3억1천432만건, 2004년 2억348만5천건으로 줄었고 2005년 1억7천482만3천건으로 1억대로 내려갔다. 2013년 1억1천941만9천건에 이어 지난해 1억886만6천건으로 감소했고 올해는 현재 추세가 이어지면 연말까지 9천980만7천건이라는 계산이 나온다. 현금서비스 감소는 2003년 카드 사태를 계기로 금융당국의 한도 규제 등이 강화돼 이용 고객들이 다른 상품으로 갈아탔기 때문으로 분석된다. /조용현기자 cyh3187@
김포에서 벼 농사를 짓는 고영수(36·사진) 씨가 한국농어촌공사의 ‘2030 농지지원’ 우수사례에 선정됐다. 이 제도는 공사가 지난 2012년부터 2030세대 젊은이의 취농·귀농 등 농업·농촌 조기정착을 위해 마련했다. 도산, 사고 등으로 생계에 큰 타격을 입은 농업인에게 농지를 제공해 재기의 기회를 주는 것이 도입취지다. 고 씨는 지난 2000년 자신이 다니던 직장이 갑자기 도산하면서 실직했다. 설상가상으로 같은 해 부친은 자전거를 타고 집으로 돌아오던 중 내리막길에서 미끄러져 허리를 크게 다쳤다. 그는 갑작스런 실직에 부친의 사고까지 겹쳐 앞으로 살 길이 막막했다고 당시를 떠올렸다. 고 씨는 “어려운 살림에 근근히 생활하던 중 직장을 잃고 농사를 짓던 아버지마저 사고로 몸져 눕다보니 무엇부터 해야 할 지 앞이 깜깜했다”라고 말했다. 이후 부친의 병원비에 전 재산을 쏟아붓고 집안 생계까지 책임지게 돼 경제적 부담은 이만저만이 아니었다. 게다가 부친이 그동안 농사를 지으면서 떠안은 수천만원의 부채 역시 그의 몫으로 남게됐다. 그러던 중 고 씨는 우연히 농어촌공사의 경영회생지원제도
우리나라의 소득세는 누진세율을 적용하고 있다. 즉, 소득이 높아질수록 소득구간별로 더 높은 세율을 적용하는 것이다. 따라서, 가능하다면 소득을 분산시킬 필요가 있다. 두 사람이 함께 개인사업을 하기로 합의했다면, 사업의 형태를 결정해야 한다. 가령, 한 사람 명의로 사업을 하되 나머지 한 사람은 투자만 하는 방법, 두 사람이 공동사업자로 참여하는 방법이 있는 것이다. 한 사람 명의로 사업을 하고, 한 사람은 투자만 하기로 한 경우, 투자만 한 사람을 출자공동사업자라고 하며, 출자공동사업자는 법인의 주식에 투자한 것과 동일하게 취급된다. 즉, 경영에 참여하지 않으며, 출자외의 추가 의무를 부담하지 않고, 공동사업에서 발생한 소득을 분배받을 때, 배당소득으로 과세된다. 이 경우는 사업자에게 발생한 소득이 분산되지 않으므로, 절세효과는 전혀 없다. 다만, 사업자금 조달의 한 방법으로는 고려해 볼 수 있을 것이다. 두 번째는 공동사업으로 동업계약서에 소득분배비율을 명확히 하는 것이다. 사업에서 발생한 소득을 소득분배비율로 나누어서, 각각 소득세를 산출하므로, 소득금액을 분산하는 효과가 있다. 다만, 혼자 사업을 수행하면서 자금을 차입했다면, 차입금이자는 대부분 이자