현대자동차, 기아, 현대모비스가 선임사외이사 제도를 도입하고 이사회 내 사외이사 비중을 확대하는 등 이사회 독립성과 경영 투명성 강화를 위한 대대적인 제도 개선에 나섰다. 현대차·기아·현대모비스는 최근 정기 이사회를 열고 선임사외이사 제도 도입을 의결했으며, 심달훈(현대차), 조화순(기아), 김화진(현대모비스) 사외이사를 초대 선임사외이사로 선임했다고 27일 밝혔다. 선임사외이사는 사외이사만 참여하는 회의를 소집하고 주재하며, 경영진에 자료 요청과 현안 보고를 요구할 수 있는 권한을 가진다. 이를 통해 사외이사들의 독립성과 이사회 내 발언권이 크게 강화될 것으로 기대된다. 3사는 아울러 이사회 개최 전 사외이사들이 안건을 독립적으로 검토하는 ‘사외이사회’를 신설해 사외이사의 자율적 논의 기반도 마련했다. 이와 함께 보수위원회와 사외이사후보추천위원회의 사외이사 비중도 확대해 각 위원회의 독립성을 높였다. 현대차·기아·현대모비스는 기존에도 주주추천 사외이사 제도 운영, 이사회 산하 위원장 전원 사외이사 임명, 다양한 전문성을 가진 이사 선임 등을 통해 이사회 선진화를 추진해왔다. 특히 현대차는 올해 주주총회에서 글로벌 금융·투자 및 반도체·AI 분야 경험을 갖춘
삼성이 2025년 상반기 신입사원 채용을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다. 16개 계열사가 참여한 이번 공채를 통해 삼성은 청년 취업 기회를 확대하고 공정한 채용 문화를 지속해나가고 있다. 삼성은 26일부터 27일까지 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 실시했다고 밝혔다. 이번 GSAT에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 16개 계열사가 참여했다. 삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 본격화했으며, GSAT 이후 5월 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. GSAT는 종합적 사고력과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 검사로, 2020년부터 코로나19 상황에 대응해 온라인으로 전환되었다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시하며, 삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비소집을 통해 네트워크 및 PC 환경을 점검했다. 삼성은 1
삼성전자가 김연아, 한가인, 전지현과 함께 'AI 가전 트로이카' 캠페인을 시작하며 AI 가전 리더십 강화에 나섰다. 삼성전자는 27일 에어컨, 세탁기, 냉장고를 중심으로 한 'AI 가전 트로이카' 캠페인을 공개했다. 김연아(에어컨), 한가인(세탁기), 전지현(냉장고) 등 과거 삼성 가전 광고 모델들이 다시 등장해 AI 기술이 접목된 신제품을 소개한다. 삼성전자는 ▲비스포크 AI 무풍콤보 에어컨 ▲비스포크 AI 콤보 세탁건조기 ▲비스포크 AI 하이브리드 키친핏 맥스 냉장고 등 주요 제품을 통해 ‘AI 가전=삼성’ 이미지를 공고히 할 계획이다. 티징 영상 ‘소환 편’에서는 3인이 과거 광고를 회상하며 최신 AI 가전을 소개하는 모습을 담았다. 본편 영상은 향후 순차 공개될 예정이다. 임성택 삼성전자 한국총괄 부사장은 “삼성 가전의 혁신을 소비자에게 친근하게 전달하기 위해 캠페인을 기획했다”며 “AI 가전 리더십을 더욱 강화하겠다”고 말했다. [ 경기신문 = 오다경 기자 ]
5월 첫째 주 전국에서 6700여 가구가 분양을 앞두고 있다. 서울에서는 13주 만에 일반 공급 물량이 나온다. 부동산R114에 따르면 이번 주 전국 12개 단지에서 총 6712가구(일반 분양 3657가구)가 분양된다. 이는 전주(5377가구) 대비 1335가구 증가한 수치다. 청약 접수는 서울 중구 황학동 '청계노르웨이숲', 인천 미추홀구 학익동 '시티오씨엘7단지', 경기 의왕시 고천동 '제일풍경채의왕고천(본청약)' 등 12곳에서 진행된다. 견본주택은 경기 수원시 이목동 '북수원이목지구디에트르더리체Ⅱ' 한 곳이 문을 연다. HDC현대산업개발·현대건설·포스코이앤씨는 인천 미추홀구 학익동 인천 용현·학익 1BL 도시개발구역 공동4BL에 '시티오씨엘7단지'를 분양한다. 지하 3층~지상 최고 47층, 9개 동, 전용면적 59~137㎡, 총 1453가구 규모다. 2026년 개통 예정인 수인분당선 학익역 역세권 단지이며 제2경인고속도로도 가깝다. 송암미술관, 남항근린공원, 인천미추홀구야구장 등을 비롯해 단지 내에 대규모 상업시설 및 뮤지엄 파크가 조성이 계획돼 있다. 대방건설은 경기 수원시 장안구 이목동 일원에서 '북수원이목지구디에트르더리체Ⅱ'를 분양할 예정이다. 지
LG전자가 찐팬 고객과 함께 브랜드 가치를 확산하는 ‘LG전자 앰버서더 2기’를 출범시켰다. 고객이 직접 전하는 경험을 통해 '모두의 더 나은 삶'이라는 브랜드 비전을 알릴 계획이다. LG전자(대표 조주완)는 지난 26일 서울 성수동 앤더슨씨 성수에서 ‘LG전자 앰버서더 2기’ 발대식을 개최했다고 27일 밝혔다. LG전자 앰버서더는 자사 제품과 서비스를 직접 체험한 고객이 긍정적인 경험을 영상 콘텐츠로 제작해 확산하는 고객 크리에이터 그룹이다. 이번 2기 모집에는 55대 1의 경쟁률을 기록하며 총 50명이 최종 선발됐다. 이는 1기 경쟁률(21대 1) 대비 두 배 이상 높은 수치다. 2기는 20대부터 40대까지 다양한 연령층으로 구성됐으며, 4월부터 약 3개월간 활동할 예정이다. 참가자들은 ▲젊은 감각으로 화제성을 이끄는 ‘젠지팀’ ▲창의적 아이디어를 제안하는 ‘아이디어랩팀’ ▲가전과 인테리어를 접목해 홈 스타일링을 소개하는 ‘라이프스타일팀’으로 나뉘어 개성 있는 영상 콘텐츠를 제작한다. 이번 활동에는 메가 인플루언서 엄지렐라, 준빵조교, 엔조이커플이 팀장으로 참여해 콘텐츠 제작을 지원하고, 1기 앰버서더 출신 멘토들도 노하우를 전수해 완성도를 높인다. LG
LG디스플레이가 디스플레이 업계 최초로 글로벌 인증 기관 TUV 라인란드로부터 '제품 탄소발자국 방법론' 인증을 획득하며 친환경 경영 신뢰성을 높였다. LG디스플레이(대표 정철동)는 글로벌 검사·인증 기관 TUV 라인란드(TUV Rheinland)로부터 디스플레이 업계 최초로 ‘제품 탄소발자국 방법론’ 인증을 획득했다고 27일 밝혔다. 이번 인증은 제품 생애주기 전 과정에서 발생하는 탄소 배출량을 국제 기준에 따라 정량적으로 산출하는 체계와 시스템을 갖춘 기업에 수여된다. LG디스플레이는 저탄소 제품 수요와 인증 정보 요청 증가에 선제 대응하고자 국제 표준인 ISO 14067에 기반한 제품 탄소발자국 평가 체계를 마련했다. 이 체계는 데이터 수집, 영향 평가 방법 등 필수 기준을 모두 충족하는 한편, 디스플레이 산업 특성을 반영한 자체 평가 방식을 적용해 고도화됐다. 또한 제품 탄소발자국 평가를 위한 IT 시스템도 독자적으로 구축했다. 이 시스템은 제품 기본 정보만 입력하면 기존 제품 개발 시스템 데이터와 연동해 탄소 배출량을 자동 산출할 수 있어 편의성과 신뢰성을 동시에 높였다. LG디스플레이는 이번 인증을 통해 탄소 배출량을 투명하고 체계적으로 관리할 수
LG에너지솔루션이 글로벌 인재 확보를 위해 미국 시카고에서 ‘BTC(Battery Tech Conference) 2025’를 개최했다. 김동명 CEO를 비롯한 주요 경영진이 총출동해 미래 배터리 시장을 이끌 핵심 인재 영입에 나섰다. LG에너지솔루션은 26일(현지시간) 미국 시카고에서 글로벌 우수 인재 채용 행사 ‘BTC(Battery Tech Conference) 2025’를 개최했다고 27일 밝혔다. BTC는 LG에너지솔루션이 매년 세계 각국의 석·박사급 인재를 대상으로 기술력과 비전을 소개하고, 채용으로 연계하기 위해 마련하는 행사다. 2023년 샌프란시스코, 2024년 뉴욕에 이어 올해는 시카고에서 열렸다. 이번 행사에는 MIT, 스탠퍼드, UC 버클리, 코넬, 시카고대학, 노스웨스턴대학 등 미국 주요 대학과 연구기관 소속 석·박사 인재 약 40여 명이 참석했다. LG에너지솔루션 측에서는 김동명 CEO를 비롯해 김제영 CTO(최고기술책임자) 전무, 이진규 CDO(최고디지털책임자) 전무, 김기수 CHO(최고인사책임자) 전무, 최대식 미시간 법인장 상무 등 주요 경영진이 총출동했다. 김동명 CEO는 ‘CEO 간담회’를 통해 인재들과 직접 만나 자신의 커리
농협중앙회 경기지역본부와 한신대학교가 25일 ‘2025 경기농협 여성리더 아카데미 및 여성복지담당자 직무역량 향상과정’ 입학식을 열고, 여성 인재 양성을 위한 본격적인 행보에 나섰다. 이날 입학식은 경기도 오산시에 위치한 한신대학교 경기캠퍼스 샬롬채플에서 열렸으며, 지역농협 여성이사, 여성 대의원은 물론 각계 여성 리더와 복지 담당자 등 60여 명이 참석해 높은 관심을 반영했다. 경기농협과 한신대는 지난 2000년부터 산학협력을 바탕으로 여성의 사회적 역할 확대와 농촌의 지속 가능한 발전을 목표로 다양한 교육 프로그램을 공동 운영해오고 있다. 그간 심리상담사, 노인도우미 교육, 여성 지도자 양성과정 등 실생활에 밀접한 커리큘럼을 통해 실무 중심의 여성 인재를 양성해왔다. 올해 여성리더 아카데미는 시니어 패션모델 과정을 중심으로 여성의 자존감과 표현력을 키울 수 있는 실용 강좌가 포함됐다. 특히 고령화 사회에 맞춘 ‘액티브 시니어’ 세대를 겨냥한 프로그램으로, 참가자들의 호응이 기대된다. 여성복지담당자를 위한 직무역량 향상과정도 눈에 띈다. 최근 관심이 높아진 디지털 콘텐츠 분야에 맞춰 AI 아트코딩 지도자 과정을 새롭게 도입, 창의성과 실무 능력을 동시에 키
국민건강보험공단 인천경기지역본부가 25일 경기 화성시 백미리 어촌체험마을과 전곡항 일대에서 사회공헌활동의 일환으로 아동복지시설 아동들과 봄나들이를 함께했다. 이번 행사에는 수원 경동원 소속 아동 16명이 참여해 요트 체험, 갯벌 탐사 등 다채로운 프로그램을 즐겼다. 공단은 지난 2005년부터 20여 년간 인천·경기지역 41개 단위봉사단, 약 2500명의 직원들이 자발적으로 기금을 모아 사회공헌 활동을 꾸준히 이어오고 있다. 지난해 5월부터는 아동복지시설 입소 아동을 지원하는 ‘하늘반창고 키즈’ 프로그램을 통해 미래세대인 아동·청소년을 대상으로 한 활동에 집중하고 있다. 이번 나들이는 어린이날을 맞아 외부활동에 제약이 많은 시설 아동들에게 문화체험의 기회를 제공하고, 공단 직원들과의 교류를 통해 든든한 후원자 역할을 수행하기 위한 취지에서 마련됐다. 갯벌탐사와 자연환경해설사의 전곡항 지질공원 이야기, 요트 선장 체험, 수산시장 탐방 등으로 구성된 이날 프로그램은 아이들에게 색다른 즐거움을 선사했다. 임직원들도 봉사자로 함께 참여해 아동들과 직접 교감하는 시간을 가졌다. 이번 사회공헌활동을 시작으로 본부는 인천‧경기 지역의 40개 공단 지사 결연시설과 함께 ‘인
정경구 HDC현대산업개발 대표이사가 지난 24일 용산 정비창 전면1구역 재개발 사업지 현장을 직접 방문했다. 이날 현장에는 정경구 대표이사를 비롯해 HDC현대산업개발 임원진이 함께했다. 이날 정경구 대표이사는 “용산은 HDC현대산업개발에게 단순한 사업지가 아닌, 오랜 기간 쌓아온 신뢰와 경험이 축적된 터전”이라며 “이번 전면1구역 또한, HDC현대산업개발이 가진 모든 역량을 집중해 조합원이 체감할 수 있는 실질적 이익을 제공하겠다”라고 밝혔다. 이어 정 대표는 “HDC는 용산에서 아이파크몰, 철도병원부지, 공원 지하화 등 다수의 성공적 개발 경험을 바탕으로 용산역 일대 이 지역을 누구보다 잘 안다”며 “HDC타운으로 조성해 시너지 효과를 내 조합원이 피부로 체감할 수 있는 혜택과 안정적 사업 추진하겠다”라고 강조했다. 정 대표의 이번 현장 방문은 말뿐이 아닌, 실행력을 담보로 한 신뢰 경영의 상징으로 받아들여지고 있다. HDC현대산업개발이 용산이라는 핵심 입지에서의 성공적 사업 추진이 기대되는 대목이다. 용산 정비창 전면 1구역 재개발은 서울 용산구 한강로3가 40-641일대 7만 1901㎡ 부지에서 진행되는 도시정비사업이다. 지하 6층~지상 38층 규모의