인천시는 공무원의 창의적인 의견과 고안을 장려하고 이를 시책에 반영해 행정의 능률화와 예산절감을 위해 시 공무원 제안제도를 활성화하기로 했다.

시는 최근 공무원 제안제도의 세부 추진 방안을 담은 ‘2008 시 공무원 제안제도 운영계획’을 발표했다.

이 계획에 따르면 공무원 제안은 연중 접수를 원칙으로 연2회 심사를 거쳐 창안자에 대해 포상 및 인사특전을 부여한다.

제안 자격은 인천시 산하 전 공무원을 대상으로 하며 단독 또는 2인이 공동 제안할 수 있고 제안접수는 상반기엔 6월 30일, 하반기엔 12월 31일까지 자치행정과에 제출하면 된다.

제안의 종류는 자유 제안과 추천 제안으로 나눠 자유제안은 제안자가 과제를 자유롭게 제안하고, 추천제안은 군·구 제안 규칙에 따라 심사에 채택된 제안이나 실시중인 제안 중 우수하다고 인정된 군수·구청장이 추천한 제안이다.

제안 대상은 ▲행정능률 향상 및 예산절감 방안 ▲세수증대 방안 ▲시민편익 증대 방안 ▲물품관리의 효율화 방안 ▲유류·전력 등 에너지절약 방안 ▲기계·설비·장비·공구 등의 발명 또는 개선에 관한 사항 등이다.

시는 상·하반기 제안접수를 받아 1차심사, 관련전문가 의견수렴, 2차심사(본심사) 등을 거쳐 종합득점순위, 직접적인 경비절감의 추정 금액 및 현저한 행정능률 향상 등을 고려해 금·은·동상, 장려·노력상 등 5등급으로 나눠 시상한다.