칼럼/사설 [의정칼럼] 나눔과 실천

미국에 빌 게이츠 전 마이크로소프트 회장이나 워런 버핏 버크셔 해서웨이 회장을 보면 주로 거부들이 재단을 통해 기부를 하는 것처럼 보인다. 그러나 실상 미국은 기부 문화의 사회저변이 상당히 넓다. 개개인의 자원봉사 활동이나 재능 기부, 수입의 일부를 지속적으로 기부하는 것 등이 생활화돼 있다. 기부액 기준으로 GDP에 2%에 달하는 수준이라는 통계도 있다. 가까운 일본은 기부금 대부분이 기업에서 나온다고 한다. 일본기업은 기부를 통해 사회적인 기여라는 측면과 더불어 기업에 긍정적인 이미지를 만들어 장기적으로는 기부가 회사 발전에 이바지하는 일이라는 인식을 갖고 있다. 그러나 개인 기부는 규모가 작은 것으로 보아 아직은 전반적으로 나눔의 문화가 폭 넓지는 않은 것으로 추측된다. 우리나라는 전국경제인연합회 1%클럽이 발족된 지 10년 정도 된다. 기업에서 경상이익의 1%를 지역사회나 시민단체 등과 함께 공헌활동을 하겠다는 것은 참으로 뜻 깊은 일이 아닐 수 없다. 이제 기업에 있어 사회적 환원은 긴 안목을 갖고 추진해야 할 당면과제가 됐다. 그럼 우리네 민심은 어떠할까? 그 어려웠던 1998년 IMF시대에도 구세군 자선냄비는 13억7천만원을 모금했고, 올해 초…

• 경기신문
• 2011-11-09 18:54

칼럼/사설 [칼럼] 행복한 조직을 위한 소통의 시너지효과

소통이란 말을 사전적 풀어 보면 ‘뜻이 서로 통해 오해가 없음’을 의미한다. 하지만 각기 다른 성장배경에서 각각의 가치관을 가지고 자란 성인들이 한자리에 모여 하나의 큰 조직을 이루게 되는 관계에서 소통이 쉽지만은 않은 게 사실이다. 행복한 조직을 이루기 위해서는 조직 상하 간에 허물 없이 편하게 대화가 통해야 한다. 구현정 작가가 쓴 책, ‘소통 불통 먹통’을 읽어보면 가까운 사이에서의 괜찮은 대화의 거리를 ‘몸의 뼈’에 비유하고 있다. 생명체에 뼈는 각각 제 구실을 하도록 돼 있는데 이 뼈 사이가 너무 가까워 뼈와 뼈가 서로 충돌하면 제대로 걷지도, 굽히지도, 꺾지도 못하고 서로 상처를 입혀 몸 자체가 망가진다고 표현하고 있다. 결국 뼈와 뼈 사이를 적정한 거리로 유지해야 하는 이유는 ‘하나 되기 위한 것’이 아니라 ‘몸을 움직이는데 서로 필요하기 때문’이라고 할 수 있겠다. 조직생활을 하다보면 사람관리, 인맥관리가 얼마나 중요한 것인가를 절감하게 된다. 조직생활의 초년병시절 대부분은 독불장군처럼 내 할 일만 잘해 능력을 인정받으면 된다는 생각으로 일하곤 한다. 하지만 시간이 흘러보면 조직 내에서의 대인관계가 얼마나 중요한지를 뼈저리게 느끼게 된다. 사람

• 경기신문
• 2011-11-09 18:54

칼럼/사설 [의학칼럼] 대장암 발병률 아시아 1위, 조기 발견이 최선

세계보건기구(WHO)의 ‘184개국 대장암 현황’에 따르면 한국 남성의 대장암 발생건수는 10만명 당 46.9명이다. 아시아 1위, 세계 4위다. 대장암 발생의 원조인 서구(영국 26위, 미국 28위) 보다 훨씬 높다. 여성은 10만명 당 25.6명으로 세계 19위다. 사망자 수도 과거 10년간 2배 가까이 늘었다. 증가세도 놀라워 2008년 국가암등록 통계에 따르면 1999년 10만명 당 27명이던 남성 대장암 발병률이 2008년에는 47명으로 연평균 6.9%나 상승했다. 여성도 연평균 5.2%의 상승세를 보여 20년 후인 2030년에는 발병률이 지금의 2배까지 높아질 것이라는 우려까지 나온다. 대장암이 무서운 것은 첫 검사에서 후기 대장암(3~4기)으로 발견되는 비율이 다른 암에 비해 높다. 후기 진행암의 비율이 대장암은 20.9%, 위암은 7.7%로 대장암이 2.7배나 높으며 몸에 이상을 느껴 외래에서 대장암 진단을 받은 환자 중 후기대장암 비율은 51.6%나 된다. 이처럼 대장암 발병률이 급증하는 이유로는 육류 위주의 서구화된 식습관, 과도한 스트레스, 음주·흡연 등을 들 수 있다. 대장암은 식습관과 밀접한 관련이 있다. 동물성 지방이 많은 육식 위주

• 경기신문
• 2011-11-09 18:44

기획 [렛츠고스쿨] 화성 병점중학교

화성시 병점중학교는 병점동에서 개교한지 7년차의 신흥 명문교로써 김선희 교장을 중심으로 70여명의 교직원들이 한결같은 마음으로 학생들 지도에 열중하고 있는 학교이다. 처음에 학교 교정을 들어서면서 깨끗하고 모든 것이 잘 정돈돼 있는 학교라는 인상을 받았다. 학생들의 인사말은 공수배로 ‘보답하겠습니다’라는 말을 하는 것이 독특해 인사말에 대한 이유를 물으니 ‘학생간부수련회에서 학생회 임원들이 그렇게 하자고 결정을 하고 실천을 하는 것’이라는 말을 듣고, 무엇인가 남다른 곳이 있는 학교라는 것을 짐작하게 했다. 김 교장이 2대 교장으로 부임하고 학교경영을 하면서 중점적인 실천사항으로 내세운 ‘비전, 인성, 창의성을 갖춘 세계시민을 육성하는 행복한 학교’라는 교육지표가 말로만이 아닌 실천으로 옮겨지고 있음을 알았다. 비전·인성·창의력 갖춘 행복한 학교 만들어가요 ▲비전을 갖고 노력하는 학생 비전이란 ‘자신이 가지고 있는 꿈을 계획적으로 생각하고 실천할 수 있는 자신감을 갖게 하는 것’을 의미한다. 요즘 많은 학생들은 꿈과 희망을 가지고…

• 지명신
• 2011-11-09 18:30

만평 [물둘레] 콜~ 할때가 됐는데...

• 김호상 화백
• 2011-11-08 21:11

칼럼/사설 [교육시론] 평화 감수성을 아시나요?

‘새마을 청소’, ‘애국 조회’, ‘교련 사열’, 나의 학창시절을 돌아보면 가장 깊은 내면의 상처로 남아있는 말들이다. 교과서는 물론이고 모든 교육 내용에 일관되게 관류하는 반공 냉전 및 국가주의 이념이 교육의 목적이자 수단이었던 시절, 그 때 나는 학교교육을 통해 평화로 위장된 전쟁놀이를 배운 셈이다. 그리고 이어진 30개월의 군대생활. 병장 계급장을 달기 전 20개월은 공포의 세월이었다. 소위 ‘얼차려’로 불리는 물리적 폭력과 언어폭력이 동시에 난무했다. 그리고 전역 후 교단에서 나는 군대생활을 통해 받은 트라우마를 아이들에게 고스란히 돌려주는 잘못을 저지르고 있었다. 학급운영에서는 일사분란함을, 성적은 일등주의를 고집했다. 폭력을 매개로 할 때 성과주의는 빛을 발한다는 것을 체험한 시기였다. 내가 인권친화적인 학교문화를 만들기 위해 나름 노력하는 것은 그 때의 죄책감 때문이기도 하다. 이제 시대가 변했다. 아니 변화를 요구받고 있다. 경기도를 시작으로 학생인권조례 제정이 확산되고 있다. 경기도교육청은 경기평화교육헌장을 선포했다. 교육청이 밝힌 평화교육의 목적은 ‘학생들의 생명존중 의식과 평화능력을 신장하며, 일상생활 속에서 평화감수성을 내면화해 더불어…

• 경기신문
• 2011-11-08 19:12