기고/투고 [기고] 혼수상태의 당뇨병환자 응급처치

소방서 식당에서 저녁식사를 하려고 하는데, 쓰러진 환자가 발생했다는 긴급한 구급출동 방송이 울렸다. 재빨리 구급차에 올라 출동중 신고자와 통화를 하니, 보호자가 외출후 집에 들어와보니 환자가 욕실에서 피를 흘리며 쓰러져 있다는 것이었다. 현장에 도착해서 확인해보니 환자는 의식이 없었고 전두부 1cm정도되는 상처에서 피가 흘러나오고 있었다. 병원 응급실로 이송을 하면서 상처드레싱 및 지혈처치를 하고, 혈압 및 기타 생체징후를 확인해보니 다 정상으로 체크되었고 이상한 점을 찾을 수 가 없었다. 그래서 혈당을 체크하니 24mg/dl로 저혈당이 관찰되었고 그제서야 보호자를 통해 고혈압이란 지병말고 당뇨기왕력자로 약을 복용중이라는 사실을 알게 되었다. 즉시 공중보건의에게 유선으로 50%포도당 정맥주사 의료지도를 받아 포도당 30cc 정도를 정맥주입하니 병원 도착할 때 쯤해서 환자 의식이 명료해졌다. 이 출동 후 아쉬운 점은 보호자들이 119신고시 환자의 현재의 상태와 아픈곳 뿐만아니라 가지고 있는 병력에 대해 구급대원에게 빨리 알려주었더라면 더욱 신속한 처치에 많은 도움이 되었으리라 생각한다. 우선 환자가 발생하면 물론 당황스럽겠지만 최대한 침착하게 환자의 상태 및…

• 경기신문
• 2008-12-03 20:10

만평 [물둘레] 체감온도 100도씨!!

• 김호상 화백
• 2008-12-02 22:36

기고/투고 [기고] 이젠 창조적 경영의 신 패러다임 요구된다

최근들어 기업경영과 관련된 변화의 속도가 과거와 비교할 수 없을 정도로 빨라지고 있다. 기업이 그만큼 다급해졌다는 의미다. 기업이 만들면 팔리던 황금시절도 있었지만 요즘은 대부분의 영역에서 소비자들의 선택만 기다리고 있는 시대이다. 이처럼 급격하게 바뀌는 소비자들의 선택에 대응하기 위해 기업은 끊임없이 새로운 제품과 서비스를 만들어내고 있다. 바로 민첩하게 바뀌는 기업만이 살아남을 수 있다는 것이다. 더구나 근래에 와서는 기업의 국내외 경영환경이 더욱더 악화되고 있다. 환율은 사상 최고가를 연일 경신하면서 1달러에 1,500원을 육박하고 있으며, 이에 따른 원자재가의 상승도 지속되고 있다. 그만큼 원가 부담이 높아지고 채산성이 악화될 수밖에 없는 상황이다. 이 같은 원가상승 요인과 원화 약세 현상은 당분간 지속될 것이라고 한다. 한국기업은 IMF를 극복하고 글로벌 시장에서 주목 받기 시작했지만 여유를 가지고 한숨 돌리기는 어렵게 된 것이다. 오히려 우리 경영자들은 사업하기가 더욱 어려워졌다고 말한다. 금년초 어느 언론사에서 2008년 하반기에는 경기가 풀릴 것이라는 전망이 우세한데 어떻게 생각하느냐고 물어왔다. 필자는 기업의 패러다임, 즉 우리가 기업구조의…

• 경기신문
• 2008-12-02 21:09

칼럼/사설 [기자수첩] 道 장애인체육회 직원채용 기준 뭔가

경기도 장애인 체육회가 직원채용시 경력기준 미달 등으로 특혜 의혹에 휩싸여 도민들로부터 따가운 눈총을 받고 있다. 경기도 장애인 체육회는 지난 6월 16일 직원채용 공고를 통해 5급 1명, 7급 1명을 선발, 채용된 직원들이 현재 근무중이다.경기도 장애인 체육회 신규채용자 자격 기준표에 보면 7급의 일반직의 경우에는 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 장애인 체육분야 경력자, 5급 일반직의 경우에는 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직위에 재직한 자 ▲정부투자기관 또는 출연기관에 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 등으로 명시돼 있다. 그런데 7급 사업과(일반직) 직원의 경우 스포츠센터와 군경력, 수영강사 등으로 3년만 인정돼 기준에 미달되는 것으로 밝혀졌다. 5급 과장(일반직)의 경우에도 군경력과 외래교수 등 총 5년이 인정되는 것으로 드러났다. 하지만 이들은 이러한 신규채용 관리규정 기준에도 미달됨에도 불구하고 비정규직이 아닌 정규직으로 각각 도 산하기관인 장애인 체육회에 근무하고 있어 ‘외부의 입김이 작용한 것이 아니냐’는 비난의 목소리가 나오고 있다. 특히 대부분 계약직 직원들은 3년여 동안 같은 체육회에서 9급으로 일을 하더라

• 경기신문
• 2008-12-02 21:09

칼럼/사설 [NGO칼럼] 직원들을 거리로 내몰지 말자

비가 그치더니 바람이 불고 날이 더욱 매서워졌다. 반짝 추위가 당분간 이어질 것이란 기상청의 전망이다. 하지만 날이야 좀 추워진들 뭐 그리 대수겠는가. 정작 오늘 우리를 춥게 하는 것은 경제적 한파일 것이려니... 얼마 전부터 언론에 구조조정 애기가 자주 올라오더니, 이제는 정부에서도 구조조정 전담기구 설치를 검토 중인 것으로 알려지고 있다. 10년 전 악몽이 또 다시 되살아나는 느낌이다. 경제를 살리기 위해서는 기업을 살려야 하고, 기업을 살리기 위해서는 인원감축이 불가피하다는 논리일 것이다. 상황적 판단만으로 보자면 이해가 안 될 것은 없다. 그러나 과연 인원을 줄이는 방법 외에 달리 오늘을 극복할 방도가 전혀 찾아질 수가 없단 말인가. 필자는 꼭 그렇지 않다고 생각한다. 구조조정을 하려고 하는 목적이 무엇인가. 경영효율을 좀 더 높이자는 것 아닌가. 오늘에의 부담을 덜어내고 내일을 기약해보자는 것 아니겠는가. 그렇다면 인원을 감축하기에 앞서 조직 구성원 모두가 서로 머리를 맞대는 것이 우선이 돼야 하지 않겠는가. 그 어찌 이 엄동설한에 한 솥 밥 먹던 직원(동료)들을 거리로 내모는 것만이 능사가 될 수 있단 말인가. 사용자는 당장에라도 회사의 형편을 직

• 경기신문
• 2008-12-02 21:05