칼럼/사설 [이창식칼럼] 누굴 위한 ‘찻잔속의 태풍’인가

‘전봇대 뽑기’로 상징되던 이명박 정부가 참여정부의 ‘선 지방발전, 후 수도권 규제합리화’ 정책을 승계하기로 한 것과 관련해 김문수 경기도지사는 엇그제 ‘배은망덕’이란 거칫말을 쏟아냈었다. 두 사람 사이에 무슨 인과관계가 있는지, 그토록 막말을 해도 흠이 되지 않을 만큼의 막연한 사이인지는 알 수 없지만 국가 원수에 대한 지방장관의 발언치고는 도를 넘어 섰던 것이 사실이었다. 하기야 김 지사의 폭언이 개인적 감정에서 비롯된 것이 아니라 규제 강화에 시달리고 있는 경기도민의 분노를 대변한 일련의 분풀이라고 정치적으로 해석할수도 있다. 그러나 말이란 일단 입 밖으로 나가면 도로 주어 담을 수 없고, 그 말로 인해 생긴 상대방의 상처는 생각보다 오래 갈 수 있으므로 없었던 일로 하기 어렵다. 문제는 도전했으면 반듯이 얻어내는 것이 있어야 하는데 과연 무엇을 얻어냈으며, 얻어낼 것으로 기대할 수 있겠는가이다. 모름지기 양자 사이에 없어도 좋았을 감정의 골이 생겨 될 수 있는 일도 안되고, 도와 주고 싶었던 마음까지 싸악 가시지나 않았는지 걱정이 앞설 뿐이다. 김 지사의 일갈은 한 순간 도민에게 위안을…

• 경기신문
• 2008-07-30 20:26

칼럼/사설 [기자수첩] 오산시 인사개편을 보며

엊그제 오산시가 시 승격 이래 최대 규모의 조직축소개편 및 인사를 단행했다. 행정안전부의 지방조직개편 지침에 따라 기존 2국, 2담당관, 18과, 3사업소, 6동에서 2과가 축소되고 1차로 20명이 감원됐다. 앞서 국장(4급)·과장(5급) 각각 1명이 명예퇴직을 신청한 터라 참모진에 대한 물리적 구조조정은 없었다. 당시 공직사회의 관심사는 과연 누가 국장으로 승진하는가에 쏠렸다. 결과는 B씨가 기라성 같은 선배들을 제치고 국장으로 승진했다. 공무원 승진 인사는 기본적으로 근무성적평정, 경력, 교육실적 등을 따져 대상자가 선정되면 상·하·동료 직원들이 참여하는 다면평가를 거쳐 결정된다. 물론 인사권을 쥔 단체장이 4배수에 든 대상자를 놓고 최종 낙점한다. 가령 배수서열 4번째 대상자라도 단체장이 마음먹기에 따라 승진할 수 있다. 인사 고유권한을 가진 단체장에게 융통성과 부담을 덜어 주기 위한 예우이자 인사의 묘미로 여겨진다. 각박한 세상에 상당수 직장에서 45세를 넘기기 어렵다는 ‘四五停(사오정)’이란 신조어가 생겨났고, 여느 조직에 비해 정년이 담보됐던 공무원들도 언제부턴가 자의든 타의든 정년퇴직을…

• 경기신문
• 2008-07-30 20:26

기고/투고 [기고] 학력보다 실력이 평가받는 사회

좋은 학벌을 가져야만 더 빨리 출세하고, 더 행복한 삶을 살 수 있을 것이라는 생각에 반론을 제기할 사람은 흔치 않다. 이미 오랜 세월 우리 뇌리에 교육은 상류사회로 진입할 수 있는 통로로 각인되어 왔기 때문이다. 우리나라는 초등학교에서 대학교, 대학원에 이르기까지 16년에서 18년의 시간 동안 잠을 설쳐가며 젊음을 소진한 대가로 좋은 학벌을 얻은 이들에게는 관대한 사회이다. 첫인상이나 능력과는 상관없이 처음 만난 자리에서 “00대학출신, 유학파”라는 소개만으로도 후광효과를 누리고, 어렵사리 취업을 하더라도 학력에 따른 임금 격차가 존재하는 것이 현실이며, 대인관계에 있어서도 학력중심의 평가가 이루어지는 경우를 쉽게 접할 수 있다. 또한 대부분의 청년 일꾼들이 선망하는 대기업의 서류전형은 출신대학을 중심으로 이루어지기 일쑤이니 우리나라에서의 학벌은 인간의 품질을 증명하는 증명서로서의 역할을 톡톡히 해내고 있다고 해도 과언이 아니다. 물론 노력한 자에게 대가가 주어진다면 그것은 분명 정의로운 사회이다. 그러나 지난해 이맘때쯤 유명인 등의 학력위조로 사회가 발칵 뒤집힌 사태를 비롯해 우리사회 곳곳에서는 학벌주의의 폐해가 드러나고 있다. 사회

• 경기신문
• 2008-07-30 20:20

만평 [물둘레] 쇠고기설거지......이랬다!!!

• 김호상 화백
• 2008-07-29 22:38